В Отделении ПФР по Владимирской области проходит исследование уровня трудовой мотивации работников, включенных в резерв


Добавлено: 05 апр 2018 в 07:43, Категория: Пенсия
В Отделении ПФР по Владимирской области проходит исследование уровня трудовой мотивации работников, включенных в резерв

В Отделении ПФР по Владимирской области уделяется значительное внимание работе с кадрами, в том числе, с резервом кадров на выдвижение на руководящие должности.

Руководство ОПФР по Владимирской области обоснованно полагает, что важные кадровые назначения, в особенности в случае повышения работников в должности, необходимо тщательно продумывать.

Не менее важно, признавая высокую актуальность работы с «резервистами», проводить ее систематически, предлагая для этого разные формы, которые грамотно дополняют друг друга. Одной из хорошо зарекомендовавших себя форм работы с резервом кадров является психологическое сопровождение «будущих руководителей».

Первоочередной задачей психологического сопровождения «резервистов» является помощь в осмыслении и развитии наиболее сильных профессионально важных качеств, требуемых для руководителя.

В работе с «резервистами» психологу необходимо не только обучить сотрудников быть эффективными, осмысленно, осознанно используя лучшее из накопленного к настоящему моменту в структуре личности, но и помочь сформировать привычку мыслить на перспективу, что позволит не только сохранить, но и приумножить эффективность в будущем.

Вопросы мотивациии и самомотивации к труду являются «краеугольными», то есть постоянно актуальными для руководителей любого ранга, будущих и настоящих.

Ведь для того, чтобы побуждать других к работе с высокой степенью самоотдачи, руководителю необходимо осознавать особенности личной мотивации – основные движущие силы собственной активности. Только понимая собственные стимулы к труду, можно эффективно воздействовать на подчиненных.

С целью анализа и более эффективного развития особенностей мотивации работников (соответственно, с целью повышения эффективности труда) психологом ОПФР по Владимирской области в настоящее время проводится плановое исследование стиля трудовой мотивации будущих руководителей.

В масштабном обследовании, которое будет проходить в несколько этапов, планируется задействовать резерв кадров ОПФР по Владимирской области и его территориальных управлений.

Есть все основания полагать, что результаты проведенного исследования послужат для повышения индивидуальной и командной эффективности работников ОПФР по Владимирской области, что закономерно отразится на качестве обслуживания клиентов.



Добавлено: 05 апр 2018 в 07:43, По материалам: pfrf.ru

Добавить комментарий
Ваше Имя:
Ваш E-Mail:

Другие новости
Добро на радиоволнах

Добро на радиоволнах

27 апр 09:24Пенсия
Выйдя на пенсию, бывшая пермская радиоведущая Елена Гельфанд искала себе новое занятие. Переезд из города в поселок Протасы натолкнул ее на мысль: а почему бы не создать далее..
Гости форума-выставки «50 ПЛЮС» «Если в сердце - всегда весна» в поселке Новлянка Селивановского района получили разъяснения по вопросам пенсионного законодательства

Гости форума-выставки «50 ПЛЮС» «Если в сердце - всегда весна» в поселке Новлянка Селивановского района получили разъяснения по вопросам пенсионного законодательства

27 апр 08:27Пенсия
26 апреля 2018 года специалист-эксперт отдела назначения, перерасчета, выплаты и оценки пенсионных прав застрахованных лиц Управления Пенсионного фонда РФ в Селивановском районе далее..
Заявление ПФР по поводу дефицита бюджета фонда

Заявление ПФР по поводу дефицита бюджета фонда

27 апр 08:27Пенсия
Внесение изменений в бюджет ПФР носит технический характер и связано с приведением его в соответствие с изменениями, которые вносятся в закон о федеральном бюджете. Увеличение далее..
РКН забанил адреса: Вконтакте, Одноклассников, Twitter, Facebook, Яндекса

РКН забанил адреса: Вконтакте, Одноклассников, Twitter, Facebook, Яндекса

Telegram-канал «IT уголовные дела СОРМ россиюшка» опубликовал матерную реплику о том, что: Только что РКН заблокировал адреса: — Твиттера — Вконтакте — Яндекса — Фейсбука — далее..