Что изменится в Трудовом кодексе в 2018 году: зарплаты, пособия, квоты мигрантам, больничные


Добавлено: 17 ноя 2017 в 11:09, Категория: Пособия и субсидии

Специалисты недавно сделали заявление, что власти не планируют особенные изменения в трудовом законодательстве с 2018 года, но это не значит, что новшеств трудовой системе РФ не будет совсем

Что изменится в Трудовом кодексе в 2018 году: зарплаты, пособия, квоты мигрантам, больничные

В 2018 году в Трудовом кодексе для россиян планируются изменения. И это уже известный факт. Что изменится? Какие зарплаты ждут трудящихся в РФ, как изменятся пособия в 2018 году, что поменяется для иностранных граждан, устроившихся на работу в России? Какой будет МРОТ?

Специалисты недавно сделали заявление, что власти не планируют особенные изменения в трудовом законодательстве с 2018 года. Не стоит думать о том, что новшеств трудовой системе РФ не будет совсем, потому что уже сегодня известно об изменении МРОТ, оформлении командировочных расходов или больничных листов, которые стоит обсудить.


Другое дело, что к серьезным новшествам в данной сфере деятельности россиянам привыкать не придется.

Основные изменения в трудовое законодательство

Вначале необходимо сделать акцент на том, что не так давно власти уже изменяли Трудовой кодекс России, что привело к ограничению заемного труда для учреждений не прошедших аккредитацию.

А сегодня они решили изменить минимальную заработную плату для населения, усовершенствовать учетные документы для делопроизводства, ввести новые налоговые выплаты для трудящихся на предприятиях, а также повысить МРОТ.

Особенное внимание необходимо уделить последнему пункту, потому что два года назад представитель социального блока правительства Ольга Голодец заявила о том, что данный показатель должен достичь 8800 рублей. Однако впоследствии у правительства обнаружились трудности, поэтому сегодня нельзя точно сказать, что МРОТ достигнет установленного уровня.

Индивидуальные предприниматели, которые на основании этого показателя делают отчисления в государственную казну, обрадовались этой новости, но для представителей бюджетной сферы деятельности она стала плохой, потому что говорить о существенном повышении заработной платы в такой ситуации бессмысленно.

В первую очередь изменения в ТК РФ с 1 января 2018 года затрагивают порядок составления трудовых договоров, устанавливают новый размер зарплаты сотрудников и их пособий.

Помимо увеличения МРОТ Госдума рассмотрит проекты по внесению изменений в Трудовой кодекс с 1 января 2018 года в части обязательной ежегодной индексации зарплаты и по отпускам, а также об отмене трудовых книжек. Приведем изменения в ТК РФ с 1 января 2018 с комментариями.

Как изменится зарплата с 2018 года

На изменения в ТК РФ влияет проект по увеличению МРОТ с 1 января 2018 года. Из-за этого вырастут зарплаты сотрудников, так как они не могут быть меньше минималки - федеральной или региональной.

С 1 января 2018 года чиновники планируют поэтапное повышение МРОТ до прожиточного минимума. Минтруд планирует произвести повышение в два этапа:


с 1 января 2018 года;


с 1 января 2019 года.


По планам чиновников минималка с 1 января 2018 года составит 9489 руб. Это больше на 1 689 руб. чем сейчас (9489 руб. – 7800 руб.).

Рассчитает отпускные наша Программа Главбух: зарплата и кадры. Сервис заполняет записку-расчет и приказ на отпуск. Удержит с отпускных НДФЛ и начислит взносы. А потом перенесет все суммы в отчеты по взносам и НДФЛ. Попробуйте бесплатно

С 1 января 2019 года МРОТ приравнивают к прожиточному минимуму. Причем будут брать значение на второй квартал предыдущего года. В проекте есть оговорка – МРОТ на следующий год не должен быть меньше значения, который установили на текущий.

Как изменятся пособия с 2018 года

В ТК РФ не будет изменений в правила выдачи пособий, однако с 1 января 2018 года изменится расчет пособия из-за изменения МРОТ. Больничные, детские и декретные надо сравнивать с новыми минимальными лимитами. Конечно при условии, что проект для увеличения минималки примут.

Как будут считать пособия из нового МРОТ

Как известно, в новом году начинается поэтапное повышение МРОТ до прожиточного минимума. Следовательно, вырастут и заработные платы, так как работодатель не имеет права платить меньше, чем федеральный или региональный МРОТ.

Повышение будет происходить в 2 этапа – в январе 2018 и в январе 2019 года. В январе 2018 года МРОТ будет равен 9 489 рублей, а в январе 2019 года его приравняют к прожиточному минимуму.

А так как вырастет МРОТ, то вырастет и размер различных пособий – по больничному листу, детские и декретные.

Пособия из нового МРОТ будут считать в двух случаях:


в расчетном периоде у сотрудника нет заработка или он меньше минимального;


стаж сотрудника менее шести месяцев, поэтому больничное пособие за полный календарный месяц не должно оказаться больше нового МРОТ.


Также чиновники планируют обязать работодателей индексировать зарплату сотрудникам не реже одного раза в год в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Кого освободят от повышения зарплат сотрудникам

Величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе.

От повышения зарплат освободят только тех, кто платит своим сотрудникам зарплату выше 10 размеров региональных МРОТ.

Минимальный размер индексации будут устанавливать нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. А сам порядок индексации компании должны отразить в коллективном договоре, соглашении или другом локальном акте организации.

Как изменятся проверки трудинспекций с 2018 года

C 1 января 2018 года трудинспекция будет проводить плановые проверки по проверочным листам. Чиновники подготовили 50 списков с контрольными вопросами для проверки работодателей. Каждый листок содержит вопросы по нормам ТК РФ, а также меры реагирования для случаев, если инспекторы выявят нарушения.

Такие новшества (новые опросные листы) начнут применять с 1 января 2018 года к компаниям и предпринимателям, которым Роструд присвоил умеренный класс риска. А с 1 июля 2018 года эти листы будут использовать при проверке всех работодателей.

В трудовых договорах с сотрудниками укажут условия переезда сотрудников на сезонную работу

Еще одно изменение в ТК РФ – в 2018 году чиновники обяжут записывать в трудовых договорах с сотрудниками условия переезда сотрудников на сезонную работу.

По проекту закона теперь у работодателя возникает обязанность возместить расходы, связанные с переездом и возвращением к месту проживания сезонного работника, если такие условия внесли в трудовой договор.

Порядок и размеры возмещения расходов устанавливают в коллективном договоре или другом локальном акте компании.

Как изменится работа малых предприятий с 2018 года

В то же время изменения в Трудовом кодексе с 1 января 2018 года планируют и по отпускам. А именно в 2018 году чиновники планируют постепенно освободить малых компаний от утверждения графика отпусков и ведения трудовых книжек.

В 2017 году проект реализовать не удалось, поэтому чиновники решили перенести планы на будущий год. Изменения сначала планируют реализовать для представителей малого бизнеса. А затем, расширить круг до всех компаний.

Что нового в заемном труде и найме иностранцев

Нельзя не сказать, что новый трудовой кодекс РФ на 2018 год содержит информацию еще и об изменениях, касающихся заемного труда. Ранее руководители предприятий могли создавать отделы и отправлять их выполнять работу под руководством другой компании, но теперь подобная практика будет запрещена, хотя исключения из правил все-таки остались.

Исключения касаются детективных агентств, которым закон позволяет на время подчиняться новым «хозяевам» (по специальному договору) и аффилированных фирм, ведь здесь руководитель может перебрасывать персонал без предоставления документов в дочернюю или материнскую компанию.

Трудовой кодекс на 2018 год также содержит изменения в законопроектах, которые касаются найма зарубежных специалистов. Иностранных работников категорически запрещено нанимать для реализации медицинских препаратов, а также ТК устанавливает следующие ограничения на «иностранный труд»:

Пока данные изменения находятся в стадии разработки, принимать их будут немного позже, однако за нововведениями нужно следить, потому что все может поменяться в любой момент.

Новый больничный и его особенности

Обсуждать изменения в трудовом законодательстве в 2018 году в России и не затрагивать тему оформления больничных листов просто невозможно. Сегодня пособия по временной нетрудоспособности, которые называются больничными, оплачиваются из Фонда Соцстраха. Последний формируется собственно гражданами России, и до 2017 года каждый человек со стажем не менее восьми лет мог рассчитывать на то, что его больничный будет оплачиваться в полном размере.

Однако власти решили, что это слишком большая роскошь для населения, поэтому они внесли поправки в соответствующий законопроект, и теперь срок стажа увеличился еще на год. Несложно догадаться, что к 2029 году для получения оплачиваемого больничного человеку нужно будет иметь стаж в 15 лет минимум, а эта новость никого не устраивает, потому что людям, которые только устроятся на работу, болеть будет не просто невыгодно, а еще и накладно.

Официальная работа для фрилансеров

Напоследок, обсуждая новое в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года, стоит рассказать о том, что власти решили легализировать работу фрилансеров, хотя ранее они пытались бороться с этим видом деятельности, объясняя это тем, что люди работают без трудовых договоров и не задумываются о собственном будущем.

Однако сегодня в «свободном бизнесе» находится огромное количество людей, и власти решили задуматься о легализации их труда путем создания специальной информационной системы в электронном виде, которая будет регламентировать трудовые отношения между работодателями и дистанционными (в том числе и сезонными) работниками. Система будет иметь достаточно простое название «Трудовой договор».

Система даст возможность заключать договора дистанционно, в результате чего люди, которые работают фрилансерами, смогут уплачивать пенсионные взносы и оплачивать услуги медицинского страхования.

Так, в первую очередь договора будут заключаться с сезонным работниками, затем с сотрудниками предпринимателей (физических лиц), потому что в этой сфере деятельности наблюдается очень высокий процент нелегально работающих людей.


Добавлено: 17 ноя 2017 в 11:09, По материалам: informatio

Добавить комментарий
Ваше Имя:
Ваш E-Mail:

Другие новости
Севастополь: «В преддверии государственной итоговой аттестации прошла пресс-конференция о готовности региона к экзаменам»

Севастополь: «В преддверии государственной итоговой аттестации прошла пресс-конференция о готовности региона к экзаменам»

25 май 13:42Образование
24 мая, накануне первого экзамена государственной итоговой аттестации, в Региональном центре оценки качества образования прошла пресс-конференция. С журналистами общались директор далее..
Руководители медвузов и федеральных клиник Петербурга отчитались о доходах в 2017 году

Руководители медвузов и федеральных клиник Петербурга отчитались о доходах в 2017 году

25 май 13:36Медицина
Минздав опубликовал доходы руководителей подведомственных учреждений — федеральных клиник, медвузов, научно-исследовательских институтов. Среди медвузов Петербурга несмотря на далее..
ОГЭ сдадут 1,3 млн выпускников 9 класса – Рособрнадзор

ОГЭ сдадут 1,3 млн выпускников 9 класса – Рособрнадзор

25 май 13:21Образование
Основной государственный экзамен сдадут 1,3 миллиона выпускников 9 класса, что на 74 тысячи больше, чем годом ранее, сообщил начальник Управления оценки качества общего далее..
Рособрнадзор ведет подготовительную работу по введению обязательного ЕГЭ по иностранному языку

Рособрнадзор ведет подготовительную работу по введению обязательного ЕГЭ по иностранному языку

25 май 13:18Образование
Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки ведет подготовительную работу по введению третьего обязательного экзамена по иностранному языку, сообщил начальник далее..